ผู้หญิงทำงานในอาชีพที่แตกต่างกันในระดับที่มากกว่า

ในประเทศอื่นๆ เช่น ญี่ปุ่น สาธารณรัฐเช็ก ออสเตรีย และเนเธอร์แลนด์ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานในอาชีพเดียวกับผู้ชาย และช่องว่างระหว่างค่าจ้างกับผู้ชายก็สูงกว่าค่าเฉลี่ย สหราชอาณาจักรสูงกว่าค่าเฉลี่ยในบรรดา 20 ประเทศสำหรับความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงิน นักวิจัย ศาสตราจารย์ใช้สถิติของแต่ละประเทศเกี่ยวกับสัดส่วนของผู้หญิงและผู้ชายในแต่ละอาชีพ และช่องว่างเฉลี่ยโดยรวมของค่าจ้าง พวกเขาเชื่อมโยงสิ่งเหล่านี้เพื่อแสดงความสัมพันธ์ระหว่างการแบ่งแยกเพศในที่ทำงานและช่องว่างในการจ่ายเงิน "การแยกจากกันโดยรวมที่สูงขึ้นมีแนวโน้มที่จะลดความได้เปรียบของผู้ชายและปรับปรุงตำแหน่งของผู้หญิง" นักวิจัยกล่าวในเอกสารของพวกเขา "ยิ่งระดับการแบ่งแยกโดยรวมสูงขึ้นเท่าใด ความเป็นไปได้ที่จะมีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น ดังนั้นผู้หญิงจึงมีขอบเขตมากขึ้นในการพัฒนา อาชีพ ที่ก้าวหน้า “ตัวอย่างเช่น ภายในบุรุษพยาบาลบรรจุตำแหน่งอาวุโสอย่างไม่สมส่วน...แต่ยิ่งจำนวนบุรุษพยาบาลน้อยลงเท่าใด ผู้หญิงก็ยิ่งต้องบรรจุตำแหน่งอาวุโสมากขึ้นเท่านั้น "บางทีการค้นพบที่สำคัญที่สุดของเราก็คือ อย่างน้อยที่สุดสำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วทางอุตสาหกรรมเหล่านี้ การแยกส่วนโดยรวมและมิติ [ช่องว่างการจ่ายเงิน] ในแนวดิ่งมีความสัมพันธ์แบบผกผันกัน ยิ่งการแยกส่วนโดยรวมสูงเท่าใด ความได้เปรียบของผู้ชายก็จะยิ่งลดลง สิ่งนี้ตรงกันข้ามกับความนิยมโดยตรง ข้อสันนิษฐาน”