Menu

หนึ่งในไม่กี่การศึกษาที่ตรวจสอบเชิงประจักษ์

หนึ่งในไม่กี่การศึกษาที่ตรวจสอบเชิงประจักษ์ถึงความหมายของความหลากหลายในองค์กร นักสังคมวิทยา Cedric Herring พบว่าพนักงานที่ประกอบด้วยพนักงานทั้งสอง เพศ และมีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกันส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ทางธุรกิจในเชิงบวกHerring หัวหน้าแผนกสังคมวิทยาแห่งมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์แห่งชิคาโกกล่าวว่า "แม้ว่าการวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความหลากหลายในทีมงานได้เสนอแนะถึงผลกระทบเชิงลบของความหลากหลายต่อพลวัตและการสื่อสารของกลุ่ม แต่การศึกษานี้ทำให้กรณีของความหลากหลายในเงื่อนไขทางการเงินที่ชัดเจน และศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาและนโยบายสาธารณะที่สถาบันรัฐบาลและกิจการสาธารณะของมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์

โพสต์โดย : MM MM เมื่อ 31 พ.ค. 2566 16:16:28 น. อ่าน 82 ตอบ 0

facebook